Šikana na pracovisku je vážny problém, ktorý môže mať ničivé následky pre zdravie, sebavedomie a zamestnanosť obetí. Na Slovensku sa vyskytujú rôzne formy šikany, od známeho bossingu a mobbingu až po menej rozšírené bullying a staffing. Pochopenie týchto javov a ich prevencia sú kľúčové pre vytvorenie bezpečného a produktívneho pracovného prostredia.
Formy šikany na pracovisku
Bossing je situácia, kedy nadriadený šikanuje podriadeného. Ide o najčastejšiu formu šikany na pracovisku. Naopak, staffing predstavuje situáciu, kedy zamestnanci systematicky šikanujú svojho nadriadeného.
Mobbing sa prejavuje rôznymi spôsobmi, no jeho spoločným znakom je ponižovanie a podkopávanie sebavedomia jednotlivca. Tieto prejavy môžu začínať ako ostrý sarkazmus, ale často eskalujú do vážnejších foriem psychického nátlaku.
Bullying je individuálna forma šikany, pri ktorej je jedna osoba obťažovaná iným jednotlivcom. Hoci je bežnejší v školskom prostredí, môže sa objaviť aj v kolegiálnych vzťahoch, aj keď minimálne.
Dôsledky šikany
Šikana na pracovisku je zlomyseľná, krutá a ponižujúca. Jej výsledkom môže byť vážne naštrbený zdravotný stav, úbytok hmotnosti či strata sebavedomia. Štúdia z Nemecka, realizovaná Európskou nadáciou, ukázala, že viac ako 98 % obetí mobbingu malo následky na zdraví alebo zamestnanosti. Viac ako polovica šikanovaných zo zamestnania napokon odišla.
Prevencia a riešenie
Vedúci pracovník na pracovisku by mal byť nielen odborníkom na svoju prácu, ale aj lídrom, motivátorom a psychológom. Jeho úlohou je pomôcť vytvoriť takú pracovnú pohodu, ktorá eliminuje akúkoľvek šikanu. V prípade, že sa stanete obeťou šikanovania od kolegov, je dôležité situáciu neignorovať.
Adresujte svoju sťažnosť nadriadenému. Ak ju zamietne a týranie pokračuje, máte možnosť obrátiť sa na vyššie orgány, ako je Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. Poctivo si zaznamenávajte prejavy svojich kolegov, pretože tieto záznamy môžu slúžiť ako dôkaz.
Skutočný dôvod, prečo vás toxickí ľudia šikanujú na pracovisku, a šokujúco jednoduchý spôsob, ako tomu zabrániť
Vytvorenie prostredia bez šikany je zodpovednosťou každého zamestnanca a predovšetkým vedenia spoločnosti. Včasná identifikácia a riešenie problémov môžu zabrániť vážnym následkom a zabezpečiť zdravé pracovné prostredie pre všetkých.