V nasledujúcom článku sa venujeme rôznym aspektom pracovného práva, ktoré sa týkajú nielen externých študentov na odbornej učiteľskej praxi, ale aj zamestnávateľov a zamestnancov v rôznych situáciách. Pozrieme sa na povinnosti zamestnávateľa, práva zamestnancov, podmienky zamestnávania študentov a ďalšie dôležité otázky.
Povinnosti zamestnávateľa
Ako zamestnávateľ ste povinný zabezpečiť zdravé a bezpečné podmienky pre svojich zamestnancov. Ak tak neučiníte, môžete mať problémy pri výkone inšpekcie práce vo svojej firme alebo v prípade vzniku pracovného úrazu. Je možné ustanovenia § 3 ods. 4 v nadväznosti na prílohu č. 1 nariadenia vlády SR č. 286/2004 Z. z.
Práva zamestnancov
Zamestnanci zamestnaní cez agentúru dočasného zamestnávania sa niekedy cítia poškodení ohľadom svojich práv. Môže ísť o situácie, keď nemajú včas vyplatené mzdy, nie sú vybavení príslušnými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami a neboli im poskytnuté informácie o rizikách, ktoré sú na danom pracovisku, kde vykonávajú práce.
Osobné ochranné pracovné prostriedky a hygienické prostriedky
Naša spoločnosť poskytuje zamestnancom v rámci normatívu osobných ochranných pracovných prostriedkov aj hygienické prostriedky (mydlo, ochranné krémy na ruky a tvár, toaletný papier, prípadne iné čistiace prostriedky). Chceli by sme ich poskytovanie nahradiť poskytnutím paušálneho finančného príspevku 2 x ročne. Otázkou je, či je to v súlade s Nariadením vlády SR č. 395/2006 Z. z.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Študentské brigády majú svoje obmedzenia - myslite na ne v dohodách. Praktické postrehy prináša J...
Štatút študenta a ukončenie štúdia
Musia končiaci študenti vysokej školy druhého stupňa (Mgr., Ing.) dohodu o brigádnickej práci študenta ukončiť ku dňu štátnic? Je možné v období letných prázdnin zamestnať na dohodu o brigádnickej práci študentov fyzickú osobu, ktorá riadne ukončila vyššie odborné štúdium? Má táto osoba v čase od riadneho ukončenia vyššieho odborného štúdia do 31. augusta štatút študenta?
Žiaci strednej školy a študenti prvého stupňa vysokej školy v končiacich ročníkoch, ktorí pokračujú ďalej v štúdiu, majú platný štatút študenta do 31. októbra. Musia tieto osoby pri zamestnaní sa na dohodu o brigádnickej práci študentov počas letných prázdnin predložiť doklad o riadnom ukončení štúdia?
Ak fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka alebo v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka sa prihlási na úrade práce, môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov? A čo v prípade, ak si táto osoba nájde trvalý pracovný pomer? Môže do 31. októbra pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?
Žiaci strednej školy a študenti prvého stupňa vysokej školy v končiacich ročníkoch majú podľa Zákonníka práce platný štatút študenta do 31. októbra aj napriek tomu, že školu ukončia skôr a nepokračujú ďalej v štúdiu. Musia pri zamestnaní sa na dohodu o brigádnickej práci študentov počas letných prázdnin predložiť namiesto potvrdenia o návšteve školy výučný list, maturitné vysvedčenie, diplom alebo vysvedčenie o štátnych skúškach? A čo v prípade, ak napr. maturant nepokračuje v štúdiu?
Nahradenie dokladov čestným vyhlásením
Je možné pri uzatváraní dohody o brigádnickej práci študentov doklady požadované Zákonníkom práce nahradiť čestným vyhlásením fyzickej osoby, že spĺňa podmienky podľa § 227 ods. 2 Zákonníka práce?
Ďalšie pracovnoprávne otázky
Môže zamestnávateľ obmedziť poskytnutie voľna po odbere krvi? Pracoval som na dohodu o vykonaní práce. V deň ukončenia dohody mi zamestnávateľ nechcel vydať zápočtový list.
Zamestnávateľ poskytuje stravu vo svojej jedálni zamestnancom, ktorí majú rannú zmenu, ale zamestnancom, ktorí majú nočnú zmenu, dáva stravné lístky, ktoré majú vyššiu hodnotu ako strava poskytovaná zamestnancom v jedálni.
Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď v čase, ak som tehotná, ale v čase doručenia výpovede som ešte nemala potvrdenie o tehotenstve? Až týždeň po doručení výpovede mi lekár potvrdil tehotenstvo.
Zamestnávateľ rozvrhuje mame prácu na šesť dní v týždni po sedem hodín, pričom jej neumožňuje čerpať ani 30-minútovú prestávku na odpočinok.
Veci z občianskeho zákonníka, o ktorých ste nevedeli, že ich potrebujete | Marek Števček | TEDxUniverzitaKomenského
