Projekt „Praxou k zamestnaniu“ je iniciatívou zameranou na podporu zamestnanosti mladých ľudí a ich úspešného začlenenia na trh práce. Tento príspevok je určený predovšetkým pre mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní ako uchádzači o zamestnanie na úrade práce, a tiež pre zamestnávateľov, ktorí sú ochotní vytvoriť nové pracovné miesta pre túto cieľovú skupinu.
Pre koho je projekt určený?
Projekt je primárne zameraný na:
- Mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce.
- Zamestnávateľov, ktorí vytvoria nové pracovné miesto pre cieľovú skupinu mladých nezamestnaných.
Podmienky pre získanie príspevku
Kľúčovou podmienkou pre zamestnávateľa na získanie finančného príspevku je vytvorenie nového pracovného miesta. Toto pracovné miesto môže byť:
- Na polovičný pracovný úväzok (polovica ustanoveného týždenného pracovného času).
- Na plný pracovný úväzok.
Pracovný pomer musí byť uzatvorený na dobu minimálne deväť mesiacov, prípadne na dobu neurčitú. Dôležité je, aby bol uchádzač o zamestnanie z oprávnenej cieľovej skupiny prijatý na pracovný úväzok dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu minimálne 6 mesiacov.
Mentorované zapracovanie a prax
Po vytvorení pracovného miesta nasleduje fáza mentorovaného zapracovania a praxe. Cieľom tejto fázy je umožniť zamestnancovi získať, zvýšiť a prehĺbiť teoretické a praktické zručnosti, ktoré zodpovedajú jeho vzdelaniu.
Dĺžka a štruktúra mentorovaného zapracovania a praxe:
- Mentorované zapracovanie: Trvá minimálne 3 mesiace a maximálne 6 mesiacov. Dĺžka je závislá od doby podpory pracovného miesta.
- Obdobie praxe: Nasleduje po skončení mentorovaného zapracovania. Počas tejto fázy si zamestnanci prehlbujú získané praktické zručnosti, vedomosti a postupy potrebné pre výkon konkrétneho povolania. Dĺžka praxe je vždy 3 mesiace, bez ohľadu na dĺžku mentorovaného zapracovania.
Hlavnou aktivitou projektu je preto poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto na účel podpory mentorovaného zapracovania a praxe.
Úloha mentora
Zamestnávateľ je povinný určiť jedného zo svojich zamestnancov ako mentora. S mentorom bude uzatvorený dodatok k pracovnej zmluve, ktorý bude odmeňovaný za túto činnosť príplatkom. Mentor poskytuje podporu zamestnancovi počas prvých troch až šiestich mesiacov pracovného pomeru.
Jeden mentor môže zároveň poskytovať mentoring až pre troch zamestnancov.
Kto môže žiadať o príspevok?
O finančný príspevok môžu žiadať:
- Zamestnávatelia - podnikatelia, ktorí sú veľkými podnikmi.
- Zamestnávatelia zriadení zákonom.
- Rozpočtové a príspevkové organizácie.
- Neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, občianske združenia, nadácie a iné subjekty, ktoré vykonávajú hospodársku činnosť za účelom dosahovania zisku.
- Zamestnávatelia - podnikatelia, ktorí sú mikro, malými alebo strednými podnikmi.
Žiadateľ je povinný preukázať, že ku dňu predloženia žiadosti vykonával svoju činnosť najmenej 12 mesiacov.
Finančné podmienky a rozsah projektu
Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia žiadať o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax, ak vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov.
Úrad práce prepláca až 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov. Okrem toho projekt prispieva aj na mzdu mentora a pokrýva časť nevyhnutných nákladov spojených s mentorovaním, zapracovaním a praxou.
Na národný projekt „Praxou k zamestnaniu“ je vyčlenených päťdesiat miliónov eur. Vďaka týmto prostriedkom získa prax približne 16-tisíc evidovaných nezamestnaných.
Barnardo's | Zamestnanie, odborná príprava a zručnosti | Podpora mladých ľudí
Cieľová skupina uchádzačov o zamestnanie
Projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie do 29 rokov, ktorí sú na úrade práce evidovaní minimálne 6 mesiacov.
Tieto podmienky a štruktúra projektu zabezpečujú komplexnú podporu pre mladých ľudí pri vstupe na trh práce a zároveň motivujú zamestnávateľov k vytváraní nových pracovných príležitostí.