Dohoda o zmene pracovnej zmluvy je kľúčovým dokumentom, ktorý umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi vzájomne upraviť podmienky už existujúceho pracovného pomeru. Tento proces je nevyhnutný v situáciách, keď dôjde k potrebe zmeny dohodnutých náležitostí, ako je napríklad druh práce, miesto výkonu práce, mzdové podmienky alebo iné podstatné aspekty pracovnej zmluvy.
V zmysle platnej legislatívy, konkrétne § 54 Zákonníka práce, musí byť akákoľvek zmena pracovnej zmluvy uskutočnená výhradne písomnou formou. V opačnom prípade by takáto zmena bola považovaná za neplatnú.
Formulár dohody o zmene pracovnej zmluvy je určený pre fyzické osoby zamestnané v pracovnom pomere a pre ich zamestnávateľov. Neexistujú presne stanovené lehoty pre jeho vyplnenie, avšak je nevyhnutné, aby bol dokument podpísaný oboma stranami pred nadobudnutím účinnosti zmeny, alebo najneskôr v deň, keď táto zmena začína platiť.
Súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa predstavuje základný predpoklad pre platnosť dohody. Dohoda o zmene môže byť uzatvorená buď na dobu určitú, ak sa zmena viaže na konkrétne časové obdobie, alebo na dobu neurčitú.
Na čo si dať pozor pri uzatváraní dohody?
Pri uzatváraní dohody o zmene pracovnej zmluvy je dôležité venovať pozornosť niekoľkým kľúčovým aspektom:
- Podpísanie oboma stranami: Dokument musí byť riadne podpísaný zamestnancom aj zamestnávateľom.
- Presné a konkrétne údaje: Dohoda musí obsahovať všetky relevantné a špecifické informácie týkajúce sa zmeny.
- Dátum účinnosti a uzavretia: Je potrebné uviesť presný dátum, od ktorého zmena nadobúda účinnosť, ako aj dátum samotného uzavretia dohody.
V texte formulára sa zvyčajne uvádza súhlas so spracúvaním osobných údajov v súlade s príslušnými zákonmi o ochrane osobných údajov.
Zmeny v zmluvách a verejné obstarávanie
V kontexte verejného obstarávania je možné zmeniť zmluvu, rámcovú dohodu alebo koncesnú zmluvu počas jej trvania bez nutnosti nového verejného obstarávania za splnenia určitých podmienok.
Podmienky pre zmenu zmluvy bez nového verejného obstarávania:
- Jasné podmienky úpravy v pôvodnej zmluve: Pôvodná zmluva, rámcová dohoda alebo koncesná zmluva musí obsahovať jasné, presné a jednoznačné podmienky jej úpravy. To zahŕňa aj úpravu ceny, opcie, rozsah, povahu možných úprav a opcií a podmienky ich uplatnenia. Je však dôležité, aby sa týmito úpravami nemenil charakter zmluvy.
- Doplňujúce tovary, stavebné práce alebo služby: Ide o situácie, kedy sú potrebné dodatočné tovary, stavebné práce alebo služby, ktoré neboli zahrnuté v pôvodnej zmluve. Tieto musia byť poskytované pôvodným dodávateľom a ich zmena nie je možná z ekonomických alebo technických dôvodov, ktoré by spôsobili významné ťažkosti alebo duplicitné náklady pre verejného obstarávateľa.
- Nepredvídateľné okolnosti: Potreba zmeny vyplynula z okolností, ktoré verejný obstarávateľ nemohol pri vynaložení náležitej starostlivosti predvídať. Zmenou sa pritom nesmie meniť charakter pôvodnej zmluvy.
- Nahradenie pôvodného dodávateľa: Ide o nahradenie pôvodného dodávateľa novým dodávateľom na základe podmienok uvedených v pôvodnej zmluve, alebo v dôsledku reorganizácie, zlúčenia, splynutia či úpadku pôvodného dodávateľa, za predpokladu, že sa zmluva podstatne nemení a cieľom nie je obísť pravidlá verejného obstarávania.
- Nedochádza k podstatnej zmene: Zmena pôvodnej zmluvy, rámcovej dohody alebo koncesnej zmluvy nie je podstatná, bez ohľadu na jej hodnotu.
Čo sa považuje za podstatnú zmenu zmluvy?
Podstatnou zmenou pôvodnej zmluvy, rámcovej dohody alebo koncesnej zmluvy sa rozumie:
- Zmena povahy alebo rozšírenie rozsahu pôvodnej zmluvy.
- Doplnenie alebo zmena podmienok, ktoré by v pôvodnom postupe zadávania zákazky umožnili účasť iných hospodárskych subjektov alebo prijatie inej ponuky.
- Zmena ekonomickej rovnováhy v prospech dodávateľa, ktorú pôvodná zmluva neupravovala.
- Nahradenie pôvodného dodávateľa novým dodávateľom inak, ako je špecifikované v predchádzajúcich bodoch.
Zmeny s hodnotou nižšou ako finančný limit
Zmluvu, rámcovú dohodu alebo koncesnú zmluvu je možné zmeniť bez nového verejného obstarávania aj vtedy, ak hodnota všetkých zmien je nižšia ako stanovený finančný limit a zároveň nepresahuje:
- 15% hodnoty pôvodnej zmluvy pri zákazke na stavebné práce.
- 10% hodnoty pôvodnej zmluvy pri zákazke na dodanie tovaru alebo služby.
- 10% hodnoty pôvodnej koncesnej zmluvy.
Je však dôležité, aby sa týmito zmenami nemenil charakter zmluvy.
Zmluvné právo za 2 minúty
Evidence uchádzačov o zamestnanie
Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude do evidencie zaradený nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa.
V prípade, že uchádzač o zamestnanie je práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou...). Uchádzač o zamestnanie si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis elektronickej PN (ePN) v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z.