Zabezpečovanie stravovania je jednou zo základných povinností zamestnávateľov voči svojim zamestnancom, vyplývajúcou zo Zákonníka práce. Cieľom tohto článku je poskytnúť podrobný prehľad o právnej úprave, ktorá sa týka povinnosti zamestnávateľov zabezpečovať stravovanie, definovať oprávnené a povinné subjekty, rôzne formy stravovania a súvisiace finančné aspekty.
Kto má nárok na stravovanie?
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
- Zamestnanci v pracovnom pomere: Ak pracujete na základe pracovnej zmluvy, máte nárok na stravovanie, ak v rámci svojej pracovnej zmeny odpracujete viac ako 4 hodiny.
- Práca z domu (home office): Zamestnanci pracujúci z domu formou domáckej práce alebo telepráce majú nárok na stravovanie za rovnakých podmienok, ak odpracujú viac ako 4 hodiny v rámci jednej pracovnej zmeny.
Ak v rámci jednej pracovnej zmeny odpracujete 4 hodiny a menej, nárok na stravné zo zákona nemáte. V prípade, ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže, ale nemusí, zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
V prípade, že máte uzatvorených viac pracovných pomerov súčasne, každý pracovný pomer sa posudzuje samostatne. Nárok na stravné vzniká v každom pracovnom pomere, kde je splnená podmienka odpracovania viac ako 4 hodín v rámci pracovnej zmeny.
Kto nemá nárok na stravovanie?
Nasledujúce skupiny zamestnancov spravidla nemajú zákonný nárok na stravovanie:
- Dohodári: Zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
- Konatelia a spoločníci: Pokiaľ nevykonávajú prácu na základe pracovnoprávneho vzťahu.
- Zamestnanci na pracovnej ceste: Ak im nie je zabezpečené stravovanie a zároveň na svojom pravidelnom pracovisku neodpracovali viac ako 4 hodiny.
- Zamestnanci pracujúci 4 hodiny a menej: V rámci jednej pracovnej zmeny.
Zamestnávateľ však má možnosť rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo vo vnútornom predpise.
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávateľ má na výber z niekoľkých foriem zabezpečenia stravovania:
- Poskytnutie hotového jedla: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podaním jedného teplého jedla vrátane nápoja priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
- Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom stravovacích poukážok.
- Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný dať zamestnancovi možnosť vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.
Formu zabezpečenia stravovania určuje zamestnávateľ, pokiaľ nie je inak dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Výška príspevku na stravovanie
Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je upravená v Zákonníku práce. Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Od 1. apríla 2025 platí suma stravného 8,80 € pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín. Maximálny príspevok zamestnávateľa na jedno jedlo je teda 4,84 € (55 % z 8,80 €).
Minimálna hodnota gastrolístka a príspevok zamestnávateľa
Minimálna hodnota gastrolístka je od 1. apríla 2025 vo výške 6,60 € (75 % z 8,80 €). Zamestnávateľ na tento gastrolístok prispieva sumou najmenej 3,63 € (55 % z 6,60 €) a najviac 4,84 €.
Finančný príspevok na stravovanie
Finančný príspevok na stravovanie je rovnocennou alternatívou k stravovaciemu lístku. Minimálna suma finančného príspevku od 1. apríla 2025 je 3,63 € a maximálna suma je 4,84 €.
Zamestnávateľ môže nad rámec svojho povinného príspevku poskytovať príspevky aj zo sociálneho fondu alebo z vlastných prostriedkov ako zamestnanecký benefit. Tieto dodatočné príspevky môžu byť pre zamestnanca zdaniteľným príjmom.
Stravné pri pracovnej ceste
Zamestnancovi na pracovnej ceste patrí stravné ako náhrada za vynaložené výdavky na stravu. Suma stravného závisí od dĺžky trvania pracovnej cesty:
- 5 až 12 hodín: 8,80 €
- Nad 12 hodín až 18 hodín: 13,10 €
- Nad 18 hodín: 19,50 €
Stravné sa pri tuzemskej pracovnej ceste poskytuje za každý kalendárny deň. Ak zamestnanec počas jedného dňa absolvuje viac pracovných ciest, nárok na stravné sa posudzuje samostatne za každú cestu.
Krátenie stravného pri čiastočnom bezplatnom stravovaní
Ak má zamestnanec na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie (napr. len obed), stravné sa kráti.
- Za bezplatne zabezpečené raňajky sa stravné kráti o 25 %.
- Za bezplatne zabezpečený obed sa stravné kráti o 40 %.
- Za bezplatne zabezpečenú večeru sa stravné kráti o 35 %.
Vypočítané stravné sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, a to za každý kalendárny deň samostatne.
Stravné sa nekráti, ak zamestnanec bezplatné stravovanie nemohol využiť z dôvodov, ktoré nezavinil (napr. skorší odlet lietadla, plnenie úloh zamestnávateľa v čase podávania jedla).
Stravovanie počas home office
Aj zamestnanci pracujúci z domu majú nárok na stravovanie, ak ich pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie rovnakou sumou ako pri iných formách zamestnania.
Stravovanie konateľov a spoločníkov
Konatelia a spoločníci majú nárok na stravovanie, ak s nimi má spoločnosť uzatvorený pracovnoprávny vzťah. V takom prípade platia rovnaké podmienky ako pre ostatných zamestnancov.
Stravovanie počas dovolenky a iných prekážok v práci
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov zabezpečiť stravovanie aj počas čerpania dovolenky alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti v práci.
Poskytovanie stravovania je dôležitou súčasťou pracovných podmienok a zamestnávatelia by mali dbať na dodržiavanie všetkých relevantných predpisov.
tags: #dal #by #sa #zabezpecit #obed