Pracovnoprávne vzťahy založené na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konkrétne dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, majú byť využívané výnimočne a ojedinele. Toto obmedzenie zohľadňuje charakter práce a časový rozmer jej vykonávania. Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť tieto dohody písomne, inak sú neplatné. Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ods. 1 Zákonníka práce) a dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 1 Zákonníka práce) musia obsahovať dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Minimálna predvídateľnosť práce v dohodách bola zavedená od 1. januára 2024. Zamestnávateľ nesmie zadávať prácu, ktorá by bola v rozpore s poskytnutými informáciami. Výber vhodného typu dohody závisí od charakteru práce, jej rozsahu a okolností konkrétneho prípadu. Jednotlivé typy dohôd sú podrobne upravené v Zákonníku práce.
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na maximálne 8 mesiacov v kalendárnom roku a jej predmetom je výkon určitej pracovnej úlohy. Po jej dokončení dochádza k jej ukončeniu. Príkladom práce, na ktorú možno uzatvoriť dohodu o vykonaní práce, je napríklad výroba prútených košíkov. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na pravidelné vykonávanie práce, ktorá je vymedzená druhom práce. Príkladom môže byť práca fitness trénera.
Od 1. januára 2024 bola zavedená dohoda o pracovnej činnosti na určitú dobu, ktorá môže byť uzatvorená najviac na 12 mesiacov. Táto dohoda je určená na výkon sezónnej práce. Táto možnosť je určená pre práce, ktoré sa vyskytujú s každoročným opakovaním. Príkladom sezónnej práce je triedenie a skladovanie vybraných druhov ovocia a zeleniny, alebo práca v cestovnom ruchu. Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce najviac s tromi dohodármi, pričom celkový počet hodín vykonaných v kalendárnom roku nesmie presiahnuť 180 hodín.
Na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vzniká zamestnanecovi (resp. dohodárovi) nárok na pravidelný alebo nepravidelný príjem. Splatnosť odmeny sa líši podľa typu dohody. Odmena je splatná v mesiaci, v ktorom sa práca vykonala, alebo najneskôr v nasledujúcom mesiaci. Po dohode účastníkov môže byť odmena vyplatená aj po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Pri práci vo sviatok patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie.
Pre dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platia od 1. januára 2024 nové pravidlá týkajúce sa minimálnej mzdy a príplatkov. V prípade, ak je mesačná odmena z dohody nižšia ako minimálna mzda, zamestnávateľ je povinný doplatiť rozdiel do výšky minimálnej mzdy. Samostatne sa posudzuje aj nárok na príplatky za prácu vo sviatok, v noci alebo v sťažených podmienkach.
Odvodové povinnosti pri dohodách
V nasledujúcej tabuľke uvádzame sadzby odvodov platné pre rok 2024:
| Typ príjmu | Sociálne poistenie (zamestnanec) | Sociálne poistenie (zamestnávateľ) | Zdravotné poistenie (zamestnanec) | Zdravotné poistenie (zamestnávateľ) |
|---|---|---|---|---|
| Pravidelný príjem z dohody | 4,40 % | 21,20 % | 4,00 % | 4,40 % |
| Nepravidelný príjem z dohody | Žiadne odvody | Žiadne odvody | Žiadne odvody | Žiadne odvody |
Pri pravidelnom príjme z dohody (splatnom za mesačné obdobie) platia rovnaké odvody ako pri klasickej pracovnej zmluve. Pri nepravidelnom príjme z dohody (splatnom za iné ako mesačné obdobie) sa neplatia žiadne odvody do Sociálnej poisťovne ani do zdravotnej poisťovne. Tieto pravidlá platia aj pre dohody uzatvorené na dlhšie obdobie ako jeden kalendárny mesiac.
Zamestnávateľ má možnosť odstúpiť od dohody v prípade, ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu alebo ak nie je spokojný s jeho prácou. Zamestnanec má tiež možnosť odstúpiť od dohody. V takýchto prípadoch sa uplatňujú osobitné ustanovenia Zákonníka práce.
Andrea Olšovská - Závislá práca a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Práce, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona, nie je možné vykonávať na základe dohody o vykonaní práce. Taktiež nie je možné na základe dohody vykonávať prácu nadčas.